江苏省师级军转干部部积分选岗 39个岗位28人选

作者:江苏省师级军转干部部积分选岗 39个岗位28人选 来源:未知 2021-05-28   阅读:

15日上午,8点半刚过,参加今年积分选岗的28名师级军转干部陆续来到南京西康宾馆会议室,与用人单位现场沟通,在最后决定去向前更好地了解未来岗位情况。今年的积分选岗采用省直

15日上午,8点半刚过,参加今年积分选岗的28名师级军转干部陆续来到南京西康宾馆会议室,与用人单位现场沟通,在最后决定去向前更好地了解未来岗位情况。


今年的积分选岗采用省直和南京联动的方式进行,共拿出39个岗位合在一起供选。其中,省直16个正处职,南京市23个副局级。



9点钟,选岗仪式开始。省委组织部有关负责人宣布了28人积分排名和供选岗位情况。经过10分钟的最后酝酿,积分排名在第一位的唐世国走上台,在选择岗位后郑重地签下名字,工作人员在事前做好的展板上“省水利工程建设局副局长、分党组成员”后贴上“唐世国”。


按照积分排名顺序,余下的27人依次写下了自己的抉择。选岗结果在现场进行了公示。



把选择权交给干部本人


择岗只有短短几分钟,但选择的基础却要延伸到军转干部十几年甚至几十年的部队表现。



选岗的前提和依据是量化考核打出的分数。影响分数的因素,包括师职军转干部的军龄、职务、任职年限等情况。其中,服役期间立功受奖、在边远地区或者从事飞行、舰艇工作、参战的分别加分,服役期间受党纪、军纪处分的则相应减分,计分结果与本人见面。


2006年12月,我省修订《江苏省省直单位安置师级军队转业干部暂行办法》,提高军龄计分标准,并专门增设了军队干部参加国际维和任务的计分办法。



积分标准公正,保证了积分选岗的公信度。省军区军队转业干部办公室主任宋修明说,积分标准树立了凭德才表现和工作实绩用干部的鲜明导向,激励了军队干部立足岗位,为国防现代化建设建功立业。


公开透明,破解军转难题



“量化考核、积分选岗”是军转安置工作制度化、规范化的成功探索,公开、透明的操作过程,有力地化解了军转安置中的各种矛盾,从制度上防止和杜绝军转安置工作中的不正之风。


唐世国告诉记者:“我从事飞行工作多年,虽然家在南京,但工作在外地,与地方接触很少。不按这种方式,选不到这么好的职位。”
“实行这项制度之前,转业前几年就开始活动,忙于找关系、跑路子。”参与从神一到神七的研发的王晓庆说,“现在有了新制度,不用托关系、也不用托人情,完全根据本人表现,这对于稳定军心很有好处。”



据了解,“量化考核、积分选岗”早在2004年就开始实施,今年首次集中选岗并全程向媒体公开。


“打分,体现了公平;自选,体现了公正;结果公示,体现了公开。”选岗现场,一位特地前来观摩的南空退休老首长说,“这样的制度实现了省市、部队和个人的‘三满意’。”

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